Dyrektywa 2014/67/UE w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE oraz Dyrektywa (UE) 2018/957 zmieniająca dyrektywę 96/71/WE obligują państwa członkowskie UE do zamieszczenia na jednolitej stronie internetowej zasad wynagradzania (i inne obowiązkowe warunki zatrudniania) pracowników delegowanych do tego państwa. Państwa członkowskie tylko częściowo wywiązały się z tego obowiązku zamieszczając na swoich jednolitych stronach informacje wybiórcze, nieusystematyzowane i przede wszystkim tylko orientacyjne informacje w j. angielskim. Większość informacji umieszczono w języku urzędowym, danego państwa.

Oto link do jednolitej strony internetowej podany przez oficjalny portal Komisji Europejskiej:
https://vinnumalastofnun.is/en/work-permits/foreign-service-companies-and-temporary-work-agencies/posted-workers

Firmom delegującym rekomendujemy skorzystanie z precyzyjnej i sprawdzonej wiedzy n/t warunków pracy i wynagradzania obowiązujących w danym momencie, w danym regionie i w branży, w której będzie działała polska firma delegująca pracowników. Informacje takie otrzymują od Kancelarii Brighton&Wood bezpłatnie: